CHAPTER
01
─ PHILOSOPHY
私たちの大切にしていること
どのような「あり方」を目指しているか。
━ 文系・理系比率
35:65
文系 35% 65% 理系
視点の多様性
文系の感性と、理系の論理が共存する。
現場の困りごとに共感する感性と、それを形作る論理。二つの視点が交わる場所に、満足される「作品」が生まれます。
━ 職場環境改善目標達成率
94%
効率よりも、働く環境
がんばりは、給料に返ってくる。(賞与２回：実績）
現場の焦りや無理な作業による「事故」や「体調不良」です。環境を最適化することで改善し、賞与というかたちでモチベーションを高めます。「社員の命と生活を第一に考えている」と実感できる会社です。
━ １０年後の未来
3,653days
● ● ● ● ○ 10years
10年後に誇れる「品質と信頼」
しっかり休むことが、良い仕事の条件。
私たちが扱うのは、木々という生き物であり、そこに暮らす人々の安全を支える土台です。スピードや利益だけを求めると、どうしても細かな手仕上げや丁寧な対話が犠牲になってしまいます。しっかりとした休日が良い仕事を育みます。
CHAPTER
02
─ WORK STYLE
「しごと」のかたち
働き方を形づくる、3つの指標。
━OJT満足度
未経験者も全力でサポート。
98％
━ 必要時のOJT現場率
100%
未経験者も安心です。
━ 平均残業時間/月
5時間
ライフワークバランスを求める方にも最適
━ 休憩時間
120min
効率を追求し、無駄を削ぐ。
CHAPTER
03
─ GROWTH & CULTURE
育つ土壌と、文化のかたち
成長と文化を形づくる指標。
━ 有給消化率
リフレッシュを、制度で後押し。
78 ％
━ 資格取得補助
月5,000円
学びへの投資を、会社が負担。
━ 平均昇格年数
1年
実力に、正しく応える仕組み。
─ TO THE NEXT CHAPTER
True craftsmanship begins
where numbers end.
真の職人技は、数字が終わる場所から始まる
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